Dell의 행동 규범은 Dell의 업무 환경에서의 윤리적 행동, 비즈니스 관행 및 내부 및 외부 이해 관계자와의 관계를 설명합니다.우리는 기존 및 잠재 고객, 공급업체, 직원, 투자자 및 기타 비즈니스 파트너 및 우리가 운영하는 커뮤니티를 올바른 방식으로 접근해야 합니다.
이 행동 규범 (약칭 "규범") 은 우리가 일상적인 업무에서 우리의 핵심 가치관을 실천하고 우리의 행동에 지도를 제공하는 데 도움이 된다.
행동 규범은 다음과 관련된 지침을 제공해야 합니다.
· 회사 내부와 외부의 인권을 존중하는 방법
· 우리가 좋은 비즈니스 윤리를 유지하는 방법
· 환경에 대한 책임 있는 비즈니스 수행 보장 방법
이 지침은 Piab Group(Piab)의 전 세계 모든 직원과 이사회 구성원에게 적용됩니다.또한 공급업체, 컨설턴트 및 독립 계약업체를 포함한 비즈니스 파트너는 지침에 명시된 것과 유사한 기준을 준수해야 합니다.직원, 하도급업체 및 기타 제3자를 포함한 공급업체 및 그와 거래하는 기타 인원은 모두 적절한 관리 시스템을 구축하고 유지하며, 본 행위준칙에 규정된 원칙에 부합하도록 관리 절차와 업무 운영 방식을 적극적으로 심사, 감독 및 수정해야 한다.Piab의 공용어는 영어이며 모든 정책은 영어로만 이루어지지만 이 행동 규범을 제외한 모든 현지 언어로 번역됩니다.
본 준칙은 몇 가지 핵심 분야로 나뉘는데 그것이 바로 상업 도덕과 성실, 사회 도덕, 환경 책임과 준칙의 감독이다.이 지침은 관련 섹션에서 보다 자세한 정책, 단체 및 / 또는 지역 수준의 지침을 참조합니다.현지 정책 및 지침이 행동 강령과 다르거나 저촉되는 경우 이 강령을 기준으로 합니다.
1.상도덕과 성실
규율과 법을 준수하다.
Dell과 비즈니스 파트너는 해당 국가에서 적용되는 법률, 표준 및 기타 법률 규정을 준수합니다.우리는 국제 법규와 사회 표준의 지속적인 발전을 인식하고 우리의 업무와 관련된 법규와 표준을 끊임없이 채택하고 있다.
경쟁 제품
우리는 공평한 경쟁에 힘쓴다.우리는 경쟁을 보호하는 법률, 특히 반독점법과 기타 경쟁을 감독하는 법규를 준수해야 한다.회사와 직원들은 불법 가격 조작이나 시장 공유와 같은 어떠한 반경쟁 활동에도 참여할 수 없다.더 많은 세부 사항은 우리의"반독점 지령"에서 구체적으로 설명한다.
반부패와 반뇌물
우리는 공갈과 뇌물을 포함한 모든 형태의 부패를 척결하는 데 주력한다.Dell의 직원, 공급업체 및 비즈니스 파트너는 이러한 불법적인 활동을 하거나 소홀히 해서는 안 됩니다.Dell은 투명성, 정직한 거래, 책임 있는 리더십 및 기업 책임성을 증진하기 위해 적절한 수단을 사용합니다.우리는 부패에 관한 적용 형법을 준수해야 한다.더 많은 세부 사항은 우리의"반부패 지령"에서 구체적으로 설명한다.
선물 및 엔터테인먼트
Piab 직원이나 우리를 대신하여 행동하는 모든 사람은 수신자의 판단에 영향을 줄 수 있거나 그 상황에서 불합리하다고 여겨지는 선물, 사례금, 특별 수당 또는 이익을 직간접적으로 요구, 제공 또는 받아서는 안 됩니다.그러나 우리는 또한 업무 범위 내, 간혹 소액이고 적당한 선물이나 접대가 우리의 상업 관계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 인정하고 받아들인다.더 많은 세부 사항은 우리의"반부패 지령"에서 구체적으로 설명한다.
공범이 아니다
Dell은 고객 및 비즈니스 파트너와 협력하여 당사의 제품 및 서비스를 불법적인 목적으로 사용할 수 있는 상황을 함께 관찰합니다.이러한 원칙을 지원하기 위한 상세한 무역 규정 준수 정책이 있습니다.
비밀성
Piab 및 저희 직원들은 비즈니스 파트너의 기밀을 비밀로 하고 그 반대로, 저희는 비즈니스 파트너에게 Piab의 정보를 비밀로 해야 합니다.제3자 또는 대중에게 기밀 정보를 전파하는 것을 금지한다.적용되는 법률에 따르면 비밀유지 의무는 모든 직원과 회사의 고용 관계가 종료된 후에도 계속 적용된다.Piab과의 관계가 종료된 후에도 기밀 유지 의무는 비즈니스 파트너에게 적용됩니다.
회사 자산
Piab의 직원들은 모두 직무에 충실해야 하며, 회사의 자산을 손실, 손상, 오용 및 파괴로부터 보호하는 것을 공동으로 책임져야 한다.회사 자산은 개인 목적이나 Piab 업무 이외의 활동을 지원하는 데 사용할 수 없습니다.
2. 사회 도덕
인권
우리는 국제적으로 인정 된 인권 보호를 지지하고 존중하며 공급업체와의 협력과 같은 회사의 활동이 인권 침해와 동조하지 않도록 보장합니다.실제로 이는 다음과 같은 의미입니다.
· 우리는 인권과 관련된 적용 가능한 법적 요구 사항을 준수합니다.
· 우리는 실제 또는 잠재적 인 인권 침해를 식별, 예방 및 처리 할 것입니다.
차별과 괴롭힘
Dell과 비즈니스 파트너는 채용 및 고용에 대한 차별을 규탄합니다.기존 또는 잠재적 직원은 인종, 피부색, 성별, 성적 지향, 결혼 상태, 임신, 부모 신분, 종교, 정치적 관점, 국적, 민족 배경, 사회 출신, 사회적 지위, 장애, 연령 또는 조합원 신분과 같은 이유로 차별받지 않습니다.우리는 심리적, 신체적 또는 성적 학대와 언어적 괴롭힘이나 학대에 반대한다.우리는 신용, 개인 정보 보호 및 언론의 자유를 보장합니다.
결사의 자유
Dell과 Dell의 비즈니스 파트너는 해당 지역의 법률에 따라 자율적으로 노동조합 설립 또는 가입을 선택하고 조직을 대표할 수 있는 직원의 권리를 존중합니다.
강제 노동
Dell과 Dell의 비즈니스 파트너는 강제 노동, 저당 노동 또는 강제 노동에 종사하거나 지원할 수 없으며 직원 보증금을 받거나 직원 신분증을 압수하는 어떠한 행위도 받아들일 수 없습니다.직원은 법률과 계약의 요구에 따라 합리적인 통지를 제공한 후 자유롭게 이직할 수 있다.
아동 노동
Dell과 비즈니스 파트너는 아동 노동 (15세 이하) 과 아동 및 청소년 (18세 이하) 에 대한 어떠한 형태의 착취도 허용하지 않습니다.18세 미만의 직원은 위험으로 간주되는 어떠한 일도 할 수 없다.모든 현지 법규를 준수해야 한다.
노동 관례
Dell과 비즈니스 파트너는 모든 직원에게 공평한 보수와 근무 조건을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.근로시간은 국내 현행법이나 업계 기준에 따라 정해져야 하지만 48시간(주)을 넘지 않아야 한다.모든 직원은 취업의 기본 조항과 조건을 알 권리가 있다.
건강 및 직업 안전
Piab 및 비즈니스 파트너는 국내 및 국제 규정을 준수하여 직장의 직업 건강과 안전을 보장해야 합니다.위험 분석, 교육 프로그램 및 기타 예방 조치를 지원함으로써 우리는 직원들이 안전하고 건강한 방식으로 일할 수 있도록 보장합니다.
제품 보안
Dell은 위험 분석과 적절한 완화 조치 및 엄격한 절차를 운영 중에 적용하고 있으며, 당사 제품의 적용 분야에서 높은 수준의 전문성을 유지하여 당사 제품의 사용 안전성을 향상시킵니다.우리는 안보에 관한 모든 EU 지침 (CE) 을 준수하며 다른 시장에서의 지침을 준수하기 위해 노력합니다.
지역사회의 토지권
우리는 지역 사회와 원주민의 토지 권리가 보호되고 촉진 될 것을 받아들이고 지원합니다.
3. 환경 책임
우리는 환경책임이 모든 생물의 생존과 번영발전의 전제조건이라는것을 인식하고있다.따라서 환경 책임은 제품을 설계, 생산 및 판매할 때 환경 요소를 고려해야 한다는 것을 의미합니다.Dell과 비즈니스 파트너는 항상 기존 환경 규정을 준수합니다.
환경 보호
우리는 비즈니스의 모든 측면에서 지속 가능한 성장을 촉진하고 환경 보호의 요구 사항과 기준을 충족하며 우리가 운영하는 모든 장소에서 환경 의식을 가지고 행동합니다.이러한 상황에서 우리는 환경과 호환되는 과정을 추구하고 우리의 지구 자원을 신중하게 사용하려고 노력한다.
지속 가능한 제품
Dell은 사용하는 재료가 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하고 응용 분야에서 에너지 소비를 최소화하기 위해 제품 사용과 기능성 측면에서 제품을 최적화하기 위해 노력하고 있습니다.또한 제품을 완벽하게 재활용할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.제품에 사용된 모든 자료는 최신 REACH 및 RoHS 지침을 준수해야 하며 분쟁 자료에 관한 유럽 연합 규정 및 미국의 도드-프랭크 법안에 명시된 위반 자료는 포함하지 않아야 합니다.
운영
우리는 환경에 미치는 영향을 최소화하는 방식으로 우리의 업무를 경영하고 제품을 제공한다.전반적인 목표는 활동, 제품 및 서비스와 관련된 환경적 영향을 최소화하는 것입니다.따라서 환경 문제를 예방하고 신중하게 대처합니다.
C. «준칙» 의 감독관리
이 지침은 Piab 이사회에서 승인합니다.모든 직원은 Dell의 행동 규범 및 기타 업무와 관련된 정책을 숙지하고 업무에 적용해야 합니다.이를 위해 모든 직원은 매년 이 지침 및 기타 정책 및 지침에 대한 온라인 교육에 참여하여 이해하고 실천해야 합니다.이사는 조직 내의 모든 직원이 이 정책을 잘 알고 있으며, 적용 가능한 경우 현지 입법이 요구하는 내용을 준수하는 것 외에 필요한 부분을 현지 규칙과 절차에 포함시켜야 한다.이 정책의 준수 상황은 감독되고 감사될 것이다.
요구 사항에 따라 비즈니스 파트너는 정보를 제공하거나 Piab 또는 담당자의 사무실 출입을 허용함으로써 본 행동 강령 또는 유사한 강령을 준수하고 있음을 입증해야 합니다.
준칙을 위반하다
본 행위 준칙을 위반하는 행위는 항상 엄숙하게 처리될 것이며, 위반자는 규율 처분을 받을 수도 있고, 심지어는 고용 관계를 종료할 수도 있다.또한 법 위반으로 인해 우리 또는 직원 개인이 거액의 형사 벌금, 금고 판결 및/또는 민사 배상을 받을 수 있습니다.
Dell의 비즈니스 파트너는 본 행동 규범 또는 유사한 규범을 완전히 준수할 책임이 있으며, 운영 중에 이 규범을 위반하는 행위를 발견하면 Piab Group에 통보해야 합니다.
실무 지침
일상적인 업무에서 우리는 때때로 우리의 ≪ 행위준칙 ≫ 이나 기타 정책과 지도성문건에 명확히 규정되지 않은 상황을 겪을수 있다.일반적으로 이것은 상식이나 이전 경험과 관련된 문제입니다.특정 상황에서의 행동이 올바른지 확실하지 않으면 자신에게 묻거나 동료와 다음 문제를 논의해야 합니다.
· 이런 행위는 합법적으로 보입니까?
· 내가 이렇게 하는 것은 좋은 본보기가 아닌가?
· 내가 이런 행동 때문에 누군가에게 의존할 가능성이 있는가?
나는 언론의 검증을 견딜 수 있는 결정이나 행동을 했습니까?